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空港人力公司黨建引領(lǐng)激發(fā)國企改革發(fā)展新活力
日期：2024-07-12
大中小
大中小一是堅定組織建設(shè)“主心骨”。全面落實黨建工作寫入公司章程，健全覆蓋黨建、業(yè)務(wù)、人事、財務(wù)、安全等方面的48個內(nèi)控制度，具有完善的安全生產(chǎn)管理體系和應(yīng)急預(yù)案。二是建強隊伍建設(shè)“主力軍”。為黨的事業(yè)注入新鮮血液活力，“80后、90后”黨員接近職工總數(shù)的三分之一。建立以“黨支部研學(xué)、紅色資源促學(xué)、個人自學(xué)”為主體的“三學(xué)聯(lián)動”機制，常態(tài)化開展學(xué)習(xí)200余次。三是推動就業(yè)打造“金招牌”。以推進“四強四好”黨支部創(chuàng)建為抓手，打造“職在渝北”“就在渝北，職為等你”自媒體就業(yè)子品牌。搭建“5+3”招聘求職服務(wù)平臺，打造“官網(wǎng)+官微+抖音”的融媒體矩陣，通過公眾號年推文700余篇，年閱讀量超320萬次；線上直播帶崗78場，提供崗位數(shù)10418個，觀看人次23.63萬人次；抖音主播送崗159次，累計瀏覽量253.8萬人次。
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