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- [ 索引號(hào) ]
- 1150011255200128X3/2021-00236
- [ 發(fā)文字號(hào) ]
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- [ 主題分類 ]
- 勞動(dòng)、人事、監(jiān)察
- [ 體裁分類 ]
- 其他
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- [ 發(fā)布機(jī)構(gòu) ]
- 渝北區(qū)人力社保局
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- [ 生成日期 ]
- 2021-04-09
- [ 發(fā)布日期 ]
- 2021-04-09
關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知( 渝北人社發(fā)〔2020〕13號(hào)) 政策解讀
大中小重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局重慶市渝北區(qū)財(cái)政局《關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》
（渝北人社發(fā)〔2020〕13號(hào)）政策解讀
一、《通知》出臺(tái)的背景
針對(duì)我區(qū)公益性崗位安置的需求不斷增長(zhǎng)，扶貧領(lǐng)域公益性崗位管理不夠規(guī)范等實(shí)際情況，在綜合市人力社保局、市扶貧辦、市財(cái)政局等相關(guān)文件規(guī)定基礎(chǔ)上，出臺(tái)本《通知》，進(jìn)一步強(qiáng)化了我區(qū)公益性崗位開發(fā)和管理制度，更好的發(fā)揮公益性崗位托底過渡性安置就業(yè)困難人員，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要作用。
二、《通知》的主要內(nèi)容
一是規(guī)范了公益性a崗位開發(fā)與管理。明確公益性崗位的開發(fā)主體、崗位申報(bào)和退出機(jī)制，規(guī)定了公益性崗位的范圍，規(guī)范了公益性崗位人員選用。對(duì)公益性崗位的信息登記、勞動(dòng)關(guān)系、日常管理、動(dòng)態(tài)退出等方面提出明確要求。
二是明確了公益性崗位補(bǔ)貼政策。確定了全日制和非全日制公益性崗位的崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼條件、標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼期限、補(bǔ)貼申報(bào)程序等要求。
三是進(jìn)一步強(qiáng)化了工作要求。要求各相關(guān)單位、鎮(zhèn)街根據(jù)本轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員底數(shù)合理開發(fā)公益性崗位，嚴(yán)格按照相關(guān)要求規(guī)范公益性崗位開發(fā)和管理。開發(fā)管理部門按照“業(yè)務(wù)歸口原則”加強(qiáng)業(yè)務(wù)監(jiān)管。
三、哪些人員屬于公益性崗位的安置對(duì)象？
公益性崗位安置對(duì)象為有勞動(dòng)能力、有就業(yè)要求的登記失業(yè)離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生，以及我市戶籍農(nóng)村建檔立卡貧困戶人員和登記失業(yè)“4050”人員、低保家庭人員、零就業(yè)家庭人員、殘疾人、刑滿釋放人員、戒毒康復(fù)人員、去產(chǎn)能企業(yè)職工、退役軍人等。
四、公益性崗位的勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？
用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付公益性崗位招用人員勞動(dòng)報(bào)酬，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（非全日制公益性崗位按照當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。
五、公益性崗位補(bǔ)貼如何申請(qǐng)？
用人單位招用就業(yè)困難人員，與其簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，于每年2月和7月向區(qū)就業(yè)和人才中心申請(qǐng)公益性崗位補(bǔ)貼，并提供有關(guān)證明材料。
六、公益性崗位補(bǔ)貼的享受期限是多久？
公益性崗位補(bǔ)貼期限一般不超過3年，距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員最長(zhǎng)不超過5年（以初次核定其享受補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)）。
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