一、單位簡介
重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局是區(qū)政府工作部門,為正處級(jí),先后榮獲“全國人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)先進(jìn)集體”和“全國人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”等榮譽(yù)稱號(hào)。
二、職能職責(zé)
(一)貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章。起草人力資源和社會(huì)保障規(guī)范性文件,擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策,促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發(fā)培訓(xùn)、流動(dòng)調(diào)配等工作。
(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度,擬訂并落實(shí)就業(yè)援助制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。
(四)統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。組織實(shí)施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和地方標(biāo)準(zhǔn)。組織實(shí)施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度,承擔(dān)行政監(jiān)督責(zé)任。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃。
(五)負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對預(yù)案,實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。
(六)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策,完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制,貫徹職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度,貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作,依法查處違法案件。具體執(zhí)法交由相關(guān)執(zhí)法隊(duì)伍承擔(dān),并以部門名義統(tǒng)一執(zhí)法,指導(dǎo)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)保障執(zhí)法工作
(七)參與擬訂并落實(shí)全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃、政策等工作。負(fù)責(zé)區(qū)級(jí)有關(guān)重點(diǎn)人才項(xiàng)目的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。參與擬訂并落實(shí)人才引進(jìn)政策。
(八)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和技能人才隊(duì)伍建設(shè)。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作,貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育、博士后管理等政策,負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作,貫徹執(zhí)行吸引留學(xué)人員來區(qū)工作或定居政策。擬訂并落實(shí)技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)政策,執(zhí)行職業(yè)資格制度,健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。會(huì)同有關(guān)部門組織緊缺優(yōu)秀人才的引進(jìn)工作。負(fù)責(zé)專家、高層次人才服務(wù)工作。
(九)牽頭推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作,擬訂并組織實(shí)施事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。
(十)會(huì)同有關(guān)部門擬訂全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)政策,綜合管理全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作,承擔(dān)全區(qū)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作,承擔(dān)市級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選推薦工作,根據(jù)授權(quán)承辦區(qū)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。
(十一)貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策,貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制。貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。負(fù)責(zé)組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。
(十二)會(huì)同有關(guān)部門貫徹落實(shí)農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃,組織實(shí)施相關(guān)政策,協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
(十三)負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域?qū)ν饨涣髋c合作工作。
(十四)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。
(十五)職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革,進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng),規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項(xiàng),減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng),貫徹執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單,加強(qiáng)事中事后監(jiān)管,創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式,擬訂信息規(guī)劃,加強(qiáng)信息共享,提高公共服務(wù)水平。
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