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1

城鄉(xiāng)

就業(yè)（45分）

高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)

離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)全覆蓋、不斷線，年底就業(yè)率不低于90%，困難畢業(yè)生100%就業(yè)或參加到就業(yè)準(zhǔn)備活動中

15

1.年底就業(yè)率高于90%得5分，每低1%，扣0.4分，扣完為止。

2.困難畢業(yè)生100%就業(yè)或參加到就業(yè)準(zhǔn)備活動中得5分，每低1%，扣0.4分，扣完為止。

3.就業(yè)準(zhǔn)確率（依據(jù)第三方數(shù)據(jù)抽查）高于85%得3分，85%以下，每低1%扣0.1分，扣完為止。

4.智能就業(yè)平臺中按時聯(lián)系服務(wù)率為100%得2分，每低1%，扣0.2分，扣完為止。

城鄉(xiāng)就業(yè)科

2

困難人員就業(yè)幫扶

完成城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)、就業(yè)困難人員就業(yè)目標(biāo)任務(wù)

10

城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)、就業(yè)困難人員就業(yè)各占5分。未完成目標(biāo)任務(wù)，每低1%扣0.2分，扣完為止

城鄉(xiāng)就業(yè)科

3

脫貧人口就業(yè)幫扶

完成脫貧人口（含返貧監(jiān)測對象）務(wù)工目標(biāo)任務(wù)，確保輸?shù)贸觥⒎€(wěn)得住、有收入

12

1.完成目標(biāo)任務(wù)得6分，每低1%扣0.3分，扣完為止。

2.脫貧人口就業(yè)準(zhǔn)確率（依據(jù)第三方數(shù)據(jù)抽查）高于90%得6分，每低1%扣0.3分，扣完為止。

城鄉(xiāng)就業(yè)科

4

人力資源信息庫數(shù)據(jù)更新

按要求動態(tài)更新人力資源信息庫數(shù)據(jù)

8

1.人力資源信息庫應(yīng)更新數(shù)據(jù)高于95%得4分，每低2%扣0.2分，扣完為止。

2.數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率（依據(jù)市局?jǐn)?shù)據(jù)抽查）高于80%得4分，80%以下，每低5%扣0.2分，扣完為止。

城鄉(xiāng)就業(yè)科

5

招聘

求職（8分）

職業(yè)指導(dǎo)

完成職業(yè)指導(dǎo)目標(biāo)任務(wù)

2

按規(guī)定時間（當(dāng)年12月15日前）100%完成目標(biāo)任務(wù)得2分；未按規(guī)定時間100%完成目標(biāo)任務(wù)的，每減少5%扣0.5分，低于80%該項考核指標(biāo)不得分。

職業(yè)指導(dǎo)科

6

信息采集與推送

求職人員就業(yè)信息錄入就業(yè)網(wǎng)，并成功推薦就業(yè)

2

按規(guī)定時間（當(dāng)年12月15日前）100%完成目標(biāo)任務(wù)得2分；未按規(guī)定時間100%完成目標(biāo)任務(wù)的，每減少5%扣0.5分，低于80%該項考核指標(biāo)不得分。

職業(yè)指導(dǎo)科

7

播放人力資源市場用工信息時長

2

鎮(zhèn)（街）平臺平均每天播放人力資源市場用工信息時長達(dá)5小時，社區(qū)（村）平均每周播放信息時長達(dá)25小時或下載張貼1次，得2分，未達(dá)到的按比例得分。

職業(yè)指導(dǎo)科

8

活動開展

公共就業(yè)服務(wù)活動情況

2

全年開展線下招聘活動及政策宣傳活動2次以上，得2分，少于2次不得分。

職業(yè)指導(dǎo)科牽頭，其他科室配合

9

創(chuàng)業(yè)

服務(wù)（10分）

創(chuàng)業(yè)政策落實及服務(wù)開展

落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助政策，開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動。

10

1.完成創(chuàng)業(yè)貸款目標(biāo)任務(wù)得6分，每低1%扣0.2分，扣完為止。

2.一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助實現(xiàn)“政策找人”得1分，“應(yīng)享未享”扣1分。

3.推薦創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師人員申報，培育初、中級創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊伍2人以上；積極推薦創(chuàng)業(yè)項目2個以上參加區(qū)級、市級以上賽事；積極開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動2場次以上。完成以上創(chuàng)業(yè)服務(wù)得3分，每有一項任務(wù)未完成扣1分，扣完為止。

創(chuàng)業(yè)服務(wù)科

10

技能

培訓(xùn)（10分）

就業(yè)技能培訓(xùn)

完成補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)。補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)準(zhǔn)確率不低于95%。

10

1.完成職業(yè)技能培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)得8分，每低1%扣0.1分，扣完為止。

2.補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)準(zhǔn)確率（依據(jù)市局?jǐn)?shù)據(jù)抽查），高于95%得2分，每低1%扣0.1分，扣完為止。

培訓(xùn)鑒定科

11

失業(yè)

保險（10分）

失業(yè)保險業(yè)務(wù)宣傳和辦理

嚴(yán)格按照政策法規(guī)要求和區(qū)就業(yè)和人才中心指導(dǎo)按時按質(zhì)辦理失業(yè)保險相關(guān)業(yè)務(wù)；切實從硬件設(shè)施、服務(wù)態(tài)度、窗口規(guī)范等方面提高服務(wù)質(zhì)量；按照中心統(tǒng)一部署積極配合開展政策宣傳。

5

失業(yè)保險日常經(jīng)辦工作中，發(fā)生重大失誤給全區(qū)失業(yè)保險工作正常推進(jìn)帶來影響，或給群眾正當(dāng)權(quán)益造成損失的，一次扣0.1分；失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、擴(kuò)崗補(bǔ)助等重點工作推進(jìn)過程中，未按工作質(zhì)量和進(jìn)度要求落實中心部署的，一次扣0.1分；因服務(wù)態(tài)度、工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量問題在信訪、輿情方面造成不良影響，或在上級部門明察暗訪中查實的，一次扣0.1分；系統(tǒng)操作、報表等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)發(fā)生錯誤，或未嚴(yán)格按照中心要求進(jìn)行操作、宣傳的，全年累計3次以上的，從第三次起每次扣0.1分。以上項目扣完5分為止。

失業(yè)保險科

12

失業(yè)保險清退工作

嚴(yán)格根據(jù)中心安排，落實人力物力開展清退工作，力爭做到應(yīng)退盡退，保障失業(yè)保險基金安全。

5

在清退工作中推諉拖延，不按照統(tǒng)一部署推進(jìn)工作的，一次扣0.2分；未按要求建立清退臺賬，清退工作無痕可查的，扣0.1分，經(jīng)檢查提出后再次檢查整改不到位的每次扣0.1分，直至整改到位；2021年至2022年底區(qū)級下發(fā)清退任務(wù)完成率80%及以上的不扣分，50%及以上不到80%的扣0.1分，50%以下的扣0.2分。以上項目扣完5分為止。

失業(yè)保險科

13

公共

服務(wù)（17分）

社保卡金融功能應(yīng)用

當(dāng)年就業(yè)及培訓(xùn)補(bǔ)貼、失業(yè)保險待遇進(jìn)卡人群覆蓋率和進(jìn)卡資金覆蓋率不低于60%。

5

就業(yè)及培訓(xùn)補(bǔ)貼進(jìn)卡和失業(yè)保險待遇進(jìn)卡各占2.5分，未達(dá)到60%按比例分別扣分，每低于5%扣0.5分，扣完為止。

失業(yè)保險科

城鄉(xiāng)就業(yè)科

培訓(xùn)鑒定科

14

線上辦理情況

優(yōu)化就業(yè)失業(yè)登記線上服務(wù)。

2

線上就業(yè)失業(yè)登記按時辦結(jié)率達(dá)到100%得2分，每低1%，扣0.2分，扣完為止。

城鄉(xiāng)就業(yè)科

15

基層平臺建設(shè)情況

按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范基層公共就業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（渝北人社發(fā)〔2022〕78號

）要求，加強(qiáng)基層就業(yè)平臺基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和人才隊伍建設(shè)，提升公共就業(yè)服務(wù)水平。

10

1.至少設(shè)立1個就業(yè)服務(wù)窗口，配備功能完整的辦公設(shè)備和信息系統(tǒng)得2分，未設(shè)立不得分。

2.辦事大廳設(shè)有就業(yè)服務(wù)指引標(biāo)識、宣傳海報及標(biāo)語、LED屏宣傳影像等，放置統(tǒng)一印制的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作流程圖、辦事指南、政策宣傳手冊等物料得2分，未設(shè)有就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)宣傳物料不得分。

3.配備就業(yè)服務(wù)工作人員不少于2名，其中專職人員不少于1名，由正式在編職工擔(dān)任，得2分，就業(yè)工作人員少于2名扣1分，未設(shè)專職就業(yè)工作人員扣1分。

4.組織干部職工參加業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)得2分，未組織干部職工參加培訓(xùn)不得分。

5.建立服務(wù)規(guī)范制度或服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)得2分，未建立不得分。

綜合科

16

激勵

約束

創(chuàng)新事項

就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作獲得區(qū)級及以上表彰或領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；創(chuàng)新經(jīng)驗成果在全國、全市推廣；承辦或參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動。

5

在總分基礎(chǔ)上加分，上限為5分（同一內(nèi)容計一次，不累計加分）。

1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作獲區(qū)級及以上表揚(yáng)或肯定性批示的，一次加1分。

2.完成（承辦）區(qū)級及以上檢查、任務(wù)（活動）的，一次加1分。

3.創(chuàng)新經(jīng)驗成果在市級及以上信息簡報中交流推廣的，一次加1分。

4.參加市級及以上賽事活動并獲獎加1分。

綜合科

17

問題事項

各項檢查、督查、審計等發(fā)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作存在重大問題；行風(fēng)投訴且被查實；工作造成重大損失或惡劣影響。

5

在總分基礎(chǔ)上扣分，上限為5分。

1.檢查、督查、審計等發(fā)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作存在重大問題1次扣3分。

2.行風(fēng)投訴被查實1次扣2分。

3.工作造成重大損失或惡劣影響扣5分。

綜合科

人

人

人

%

萬元

人次

人次

人

龍溪街道

5700

950

400

90%以上

240

135

700

700

龍山街道

5700

950

400

90%以上

240

135

700

700

龍塔街道

5000

880

380

90%以上

240

135

700

700

雙鳳橋街道

4000

670

360

90%以上

240

135

600

600

兩路街道

4000

670

360

90%以上

170

135

600

600

王家街道

1100

120

50

90%以上

90

80

600

600

雙龍湖街道

3200

540

300

90%以上

240

135

600

600

仙桃街道

2800

500

250

90%以上

200

135

600

600

回興街道

4200

750

350

90%以上

240

135

600

600

寶圣湖街道

3800

700

300

90%以上

240

135

600

600

悅來街道

800

160

50

90%以上

90

80

400

400

石船鎮(zhèn)

700

240

60

90%以上

90

50

400

400

洛磧鎮(zhèn)

900

140

60

90%以上

120

50

300

300

龍興鎮(zhèn)

1600

690

210

90%以上

140

110

600

600

大灣鎮(zhèn)

700

70

20

90%以上

70

55

300

300

古路鎮(zhèn)

700

80

20

90%以上

70

50

300

300

統(tǒng)景鎮(zhèn)

800

90

30

90%以上

90

50

300

300

大盛鎮(zhèn)

700

80

30

90%以上

90

55

300

300

木耳鎮(zhèn)

1200

150

70

90%以上

110

55

400

400

興隆鎮(zhèn)

700

80

20

90%以上

90

50

300

300

茨竹鎮(zhèn)

1000

80

20

90%以上

110

50

300

300

玉峰山鎮(zhèn)

700

110

60

90%以上

90

50

400

400

就業(yè)人才中心

—

—

—

—

—

9800

—

—

全? 區(qū)

50000

8700

3800

90%以上

3300

11800

10600

10600